Как уволиться с работы: Образец заявления по (сб) желанию

Увольнение с работы объясняется несколькими причинами — возрастом, повышением, конфликтными отношением между сотрудниками и начальством, переходом на другую работу. От вас требуется лишь оставить правильно заполненное заявление по собственному желанию за 10 рабочих дней до планируемого увольнения, чтобы работодатель смог найти вам квалифицированную замену, а работник — привести в порядок все свои рабочие дела для последующей сдачи сменщику.

Образец заявления по собственному желанию

Написание заявления по собственному желанию — процедура несложная, но требующая четкого соблюдения установленных правил и норм законодательства.

Как уволиться с работы
Funny enthusiastic female executive celebrating professional achievement

Классический образец заявления по собственному желанию можно описать поэтапно:

В верхнем правом углу заявление мы пишем, кому оно адресуется, а также наименование занимаемой должности — директору, генеральному директору предприятия, заведующему, его фамилию, имя и отчество в родительном падеже, полное название организации – работодателя;

Слово заявление пишем строго с прописной буквы, немного отступив от «шапки» заявления;

Ниже отмечаем красную строку и пишем лаконичный текст следующего содержания — «прошу уволить по собственному желанию«. Никаких дополнительных пояснений давать не надо, если только увольнение не производится срочно и не планируется осуществление двухнедельной отработки;

Внизу ставится подпись, дается ее полная расшифровка, обозначается дата увольнения.

Отсчет планируемой отработки пойдет следующим рабочим днем после даты, указанной в документе.

2-х недельная отработка

14 дней является общим временным сроком, установленным законодательства периодом, в течение которого наемный работник обязуется реализовать предупреждение своего работодателя о том, что он планирует осуществить увольнение по собственному желанию.

Расторжение трудовых отношений с непосредственным работодателем наступает непосредственно на следующий после полноценной отработки двухнедельного срока, установленного для того, чтобы работодатель смог найти нового сотрудника вместо планирующего уволиться сотрудника, после непосредственного исполнения работодателем обязательств согласно имеющемуся договору.

Это может касаться, например, предоставления работнику неизрасходованного своевременно отпуска.

Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки

Согласно действующему трудовому законодательству, очерчены следующие случаи, требующие увольнения именно в тот день, который указан в заявлении:

Произошло зачисление в ВУЗ, колледж, иное образовательное заведение;

  1. В этот происходит наступление пенсионного возраста;
  2. Реализуется перевод одного из супругов — жены или мужа-сотрудника в другие регионы или государства;
  3. Планируется призыв на срочную военную службу;
  4. В случае, если это прописывается в вашем трудовом или же коллективном договоре, дополнительном соглашении;
  5. Иные важные обстоятельства, которые указаны текущими правовыми нормами .

Важно!

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте уже после того, как он написал соответствующее заявления на увольнение, но не предъявил необходимых документов еще до окончания прохождения двухнедельного срока, его могут уволить за прогул!

Данная информация также может быть внесена и в его трудовую книжку, а также личную карточку по желанию работодателя.

Перед отработки сотрудником последнего дня, отдел кадров или же руководитель данной компании обязан произвести выдачу трудовой книжку, предоставить оригиналы и копии документов по запросу сотрудника, осуществить конечный денежный расчет.

Как уволиться на больничном

Любой наемный работник по закону, может уволиться, находясь на больничном. Отсчет 14-дневного срока пойдет не с момента выхода сотрудника на работу, а следующим днем после даты, обозначенной в данном заявлении.

Если двухнедельный срок истечет еще до выхода сотрудника на работу, то работодатель будет обязан предоставить полный расчет и все необходимые документы работнику.

Оплата по больничному листу производится в бухгалтерии производится по предоставлении работником данного документа.

Работодатель должен уведомить работника о грядущем увольнение за три дня до истечения больничного листа.

Датой увольнения можно считать дату на заявлении работника или же окончание двухнедельного срока отработки.

Если расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Расторжение трудового договора по инициативе работника во время отпуска вполне возможно, о чем говорит статья 80 ТК РФ. Закон обозначает лишь одно важное условие — сотрудник обладает правом написания данного заявление в любой день собственного отдыха.

Требуется, чтобы дата, обозначенная в заявлении и дата выхода на работу было равна 14 суткам, установленным текущим законодательством. Это необходимо для юридической состыковки фактов, а также на случай проверки вышестоящими надзорными органами. Если сотрудник не появляется после письменного уведомления о будущем увольнении, расчет все равно будет реализован.

Расчет с работодателем

При увольнении сотрудника, начальство должно произвести денежный расчет с сотрудником, предоставить ему все необходимые документы, вклю чая трудовую книжку, копии и дубликаты документов. Денежный расчет представляет собой выплаты за отработанный период, получение компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листу, сдельно выполненные работы.

Полный расчет происходит непосредственно в день увольнения сотрудника. Несвоевременное выполнение взятых на себя обязательств может повлечь за собой необходимость выплаты штрафа и неустойки.

Выдача документов

Трудовая книжка, являющаяся основным документом, свидетельствующим о окончании трудовой деятельности, а также другие обязательные документы, будут выдаваться сотрудникам непосредственно в день окончания действия трудового договора. В тот же день с ним потребуется произвести и денежный расчет. Подобные требования предусматриваются статьями Трудового кодекса 84.1 и 140 ТК РФ.

Иная требуемая документация должна быть предоставлена сотруднику в течение 3 дней, когда он подал соответствующее прошение. Любые проволочки, связанные со своевременной выдачей документов обладают административным наказанием согласно действующему Административному Кодексу РФ. Непосредственная выдача документов осуществляется после заполнения обходного листа со всеми требуемыми подписями и печатями.

Работодатель отказывается принимать заявление

Трудовой Кодекс РФ предусматривает право каждого гражданина страны на труд и запрещает делать этот труд принудительным с нарушением служебных полномочий. Если ваш работодатель отказывается принять ваше заявление по собственному желанию, то это может повлечь Административную ответственность со всеми вытекающими последствиями — служебной проверкой, заявлением в прокуратуру. Администрация предприятия не имеет права отказать человеку в этом!

Чаще всего, директора пытаются подобным образом манипулировать сотрудником, чтобы он выполнил недоделанную работу, поскольку быстро найти хорошего работника в течение двух недель будет делом весьма непростым. Сотрудник не должен испрашивать согласия для последующего увольнения, но обязан написать заявления в указанный законом двухнедельный срок!

Работник, после выполнения взятых на себя трудовых обязательств в течение двух недель, имеет право потребовать документы и больше не выходить на работу!

Если руководитель не желает визировать ваше заявление, необходимо:

  1. Отправить заявление через делопроизводителя канцелярии;
  2. Обратиться к услугам почтового отделения;
  3. Отправить заявление ценным письмом с уведомлением.

Если работодатель никак не отреагировал, требуется подавать заявление в суд и прокуратуру, чтобы засвидетельствовать нарушение установленных правил и норм законодательства. Там предприятие обяжут удовлетворить предприятием ваше требование в судебном порядке.

Инвестирование в Форекс – мифы и реальность

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adana escort - Maltepe escort - baymavili.net -

1xbet