1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Почему заказчики сейчас предпочитают нанимать удаленных специалистов.

21753089_1815495168742680_7169890246934678208_o Почему заказчики сейчас предпочитают нанимать удаленных специалистов.

Можно существенно сэкономить: не нужно платить за аренду большого офиса, оборудование рабочего места, электроэнергию, чай, кофе, печеньки, канцелярские товары.

2705 Почему заказчики сейчас предпочитают нанимать удаленных специалистов. Успешные удаленные сотрудники более ответственны, так как успеха можно добиться, только если умеешь управлять своим временем и отвечать за сроки и результат своей работы. Чтобы хорошо зарабатывать, удаленному специалисту нужно приложить усилия и наработать портфолио (для начала достаточно 2-3 выполненных заказа и отзывы).

2705 Почему заказчики сейчас предпочитают нанимать удаленных специалистов. Мотивация к работе у удаленного сотрудника выше. Ему не выгодно растягивать сроки, так как если он сделает свою работу вовремя и хорошо, то он сможет взять еще один проект и заработать больше.

2705 Почему заказчики сейчас предпочитают нанимать удаленных специалистов. Можно нанимать сотрудников не только из своего города, но со всего мира, а это значит богатый выбор высоко профессиональных специалистов. Это же характерно и для мирового рынка: по статистике крупнейшего сервиса для фрилансеров elance.com, больше всего размещают вакансий США, Великобритания и Франция, а больше всего выполняют заказов и зарабатывают Индия, Пакистан и Филиппины.

2705 Почему заказчики сейчас предпочитают нанимать удаленных специалистов. Чаще всего удаленным работникам платят за конкретный результат, поэтому владельцу бизнеса легче отследить, сколько денег было вложено в проект и какую отдачу он принес.

2705 Почему заказчики сейчас предпочитают нанимать удаленных специалистов. Есть действительно много талантливых специалистов, которые плохо работают в режиме жесткого графика, но при этом раскрываются в условиях, где они сами могут выстраивать свой режим работы. Самый частый пример: люди-совы. Они крайне неэффективны по утрам, зато ночью их производительность повышается в несколько раз. С этой точки зрения работодателю выгоднее нанять такого специалиста “на удаленку”, чем уговаривать его перейти на работу в офис.

2705 Почему заказчики сейчас предпочитают нанимать удаленных специалистов. Замечено, что удаленные специалисты больше удовлетворены своей работой. Они постоянно занимаются самообразованием, берутся за все более интересные и сложные задачи, и тем самым повышают свою ценность в глазах заказчиков.

Добавить комментарий