HR специалист

HR специалист, иначе говоря эйчары, являются управленческим и связующим звеном по человеческим ресурсам компании. Такой отдел способен на многое: управлять процессом найма новых сотрудников, проводить отбор, тренинговые мероприятия, обучение в целях повышения квалификации работников, определять размер будущей оплаты труда, а также заниматься увольнением и последующим созданием вакансий. И даже это не полный список возможностей HR специалиста: все зависит от владельцев компании и насколько хорошо они доверяют своим эйчарам.

Если у вас в компании есть грамотный руководитель отдела по человеческим ресурсам, то можно смело отдать ему весь спектр работ по найму и управлению. В таком случае, HR отдел будет принимать решения о количестве рабочих мест, возможном открытии новых позиций и руководствоваться размерами оплаты труда в согласии со владельцами бизнеса.

HR является стратегически важным инструментом для компании. Ведь именно этот отдел занимается обучением уже имеющихся сотрудников: отправляет на конференции, проводит собственные мероприятия и обучает корпоративной этике новых сотрудников. А это в свою очередь дает хорошие преимущества относительно конкурентов. Вклад в обучение способен приносить пользу в виде эффективности и результативности работы сотрудников предприятия на протяжении долгого времени.

HR отдел сильно отличается от привычного нам отдела кадров (HRM). Последний занимается юридической стороной вопроса, а hr сотрудники обязаны руководить всем остальным процессом работы человеческих ресурсов в компании.

Аутсорсинг HR специалист

Как и многие другие части работы бизнеса, HR направление можно отдать на аутсорс. Передавая обязанности по работе с человеческими ресурсами другим фирмам или частным специалистам, у вас появляется возможность направить все свое внимание на остальные процессы работы бизнеса. По крайней мере, есть смысл попробовать: аутсорсинг в наше время продолжает набирать свои обороты и в нашей стране уже есть несколько фирм, специализирующихся на данном виде услуг.

Такой аутсорсинг можно разделить на несколько типов:

  • Кадровое агентство. Подробные компании не редкость: на одном hh.ru можно увидеть порядка 20% всех объявлений от специализирующихся на подборе кадров агентств. Они выполняют весь спектр работ и, как правило, продолжают сотрудничество с компанией все время ее существования.
  • Частный HR специалист или наем работника на частичную занятость. Такой вариант идеален для небольшой компании. Специалист будет выполнять все функции, за исключением управленческих. Например, он не сможет сам определять размер заработной платы будущим сотрудникам или решать какие позиции стоит открыть.
  • Онлайн сервис. Подобные сайты представляют собой смесь аутсорсинга и самостоятельной HR работы. Вы сможете следить за всеми процессами на сайте и в то же время, передавать какие-то действия на аутсорс. Такой тип не сильно развит у нас в стране и подойдет только начинающим компаниям.

Что именно состоит работа отдела HR?

Список задач для hr специалистов весьма велик: кроме процессов найма и увольнения сотрудников, эйчары также могут заниматься следующими частями жизнедеятельности компании:

  • Проверка данный соискателя перед собеседованием;
  • Проверка на требуемые медицинские тесты;
  • Перевод сотрудника из одного офиса в другой по месторасположению;
  • Организация обучения сотрудников;
  • Разработка плана выплат при несчастных случаях;
  • Помощь в дальнейшем поиске работы уволенным сотрудникам в связи с сокращением;
  • Управление уровнем заработной платы в каждом отдельном случае;
  • Разработка ее бонусной части;
  • Весь процесс оформления сотрудника в соответствии с законодательством;
  • Регулирование споров между сотрудниками.
  • Самые гениальные рекламные ходы
  • Как правильно поднимать цены в интернет-магазине
  • Законы денег

Проверьте также

Как попасть в рекомендации Тик Ток

Как попасть в рекомендации Тик Ток

Как попасть в рекомендации Тик Ток — это во многом зависит от того что вы …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.